「該当する／該当しない」かは申請される管轄ハロワでの判断になってしまいます。失業保険について教えてください。もし今の生活費を親に出してもらっているなら、親はいつまでも元気な訳でありませんよ。

早期退職について教えて下さい。
私の主人ですが、働いていた工場が無くなるので早期退職を募る書類が出たそうです。
退職金の計算をした所、なかなかの額がでました。
なので、辞めるかぎりぎりまで働いて次の仕事を斡旋してもらった方がいいのか（あればいいんですが・・・）
悩んでいる所です。
私は年齢的にも辞めて次の仕事を探した方がいいのではないか？
と思っていたのですが（主人は35です）義理母が、ぎりぎりまで働いてた方が
退職金が上がるんじゃないか？と言い出しました。
会社はなるべく払いたくないんだから、ある程度人員を削減したいんではないか？
粘れば、もっと上げてくるのではないか？
と言うんです。
でも、会社側は、この期間までに申請すればこの額が出ます。という事を
提示しています。この状況で上がらないだろう・・・と私は思っているのですが
皆さんはどう思いますか？
後、こうゆう場合は辞めたらすぐ失業保険は適用されるのでしょうか？
長々とすいませんが、皆さんの意見を聞きたいです。

一般的に早期退職というのは、
会社のために、早く退職してもらうかわりに、
退職金を上乗せするというものだと思います。

ですが、この場合、
工場自体がなくなるということですので、
早期退職しなくても全員がいずれ職を失うということですよね？
この場合だと、早期退職者に退職金に上乗せがなんともいえないですね。

でも、この期間までに申請すれば、
この額が出ますという提示であれば、
やはり普通よりも上乗せされているのではないかと思います。

失業保険に関しては、
会社都合で手続き済めば支給されるはずです。

仮にギリギリまで働くとして、
工場はいつまであるのでしょうか？
（いつまで働ける）

今は不景気なので、
手に職なければ、
再就職も簡単ではないと思います。

仮に、ギリギリまで働いて、
次の職を斡旋してもらえるのであれば、
その選択肢もありかな？と単純に思います。

失業保険について教えてください。

私は25歳の女ですが、今月末に会社を退職します。
退職の理由は、現在交際中の彼と同棲する為です。

遠距離恋愛なので、私が退職して彼のもとへ行くことになりました。
もちろん結婚を考えて一緒に暮らすことになりました。

退職の理由が上記の内容だと、やはり一身上の都合になり、三ヶ月待機になってしまうのでしょうか？

引っ越した後はすぐにでも仕事は見つけたいと思っていますが、失業保険をすぐに支給されるのは難しいでしょうか？

初めての退職なので色々と不安です。
詳しく教えて頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

「結婚を前提に同棲するために転居」というのは、残念ながら特定理由離職者に該当しません。

結婚を前提に...というのは、あくまでも予定です。

「予定は未定」とみなされます。

どうしても特定理由離職者になりたいのなら、とりあえず籍を入れる必要があります。

＜補足の補足＞

判断基準は各ハロワに委ねられているのが現状です。

ですので、絶対「特定理由離職者」に該当しないかというと、ご友人のように、そうも言い切れないところもあります。

「該当する／該当しない」かは申請される管轄ハロワでの判断になってしまいます。

平成16年に退職し、それから失業保険を受領し、その後はアルバイトをしたり、しなかったりという生活をしている２７歳女です。
(現在は無職でバイトもしていません)退職時に社会保険がなくなったのですが、国民健康保険に加入しないままです。１度、市役所に国保のことを聞きに行ったのですが、退職時にさかのぼって保険料を払わないといけないということで、そのとき加入はしませんでした。
こういうとき、無職なら父の保険に入り直すことはできるのでしょうか？１度出てしまうと無理なのでしょうか？地方から上京しているので、住民票なども父とは違いますが・・・。あと、もし無職で国保に加入した場合、保険料はどれくらい支払わなければならないのでしょうか？

今無職で親元から離れて、生活費はどうしているのでしょうか？
今無職でも、去年の所得によって保険料は決まります。
退職してまでも東京にいる理由は何でしょう。彼氏でしょうか。
もし今の生活費を親に出してもらっているなら、親はいつまでも元気な訳でありませんよ。
さっさと故郷の親元に帰って、親に甘えるのではなく、故郷で自分のこれからをじっくり考え
新しい道を歩いた方がいいと思いますよ。

6月いっぱいで仕事を辞めました

20年つとめた会社で18～30歳まで社員
30～38歳までパートで勤務していました

美容師ですが雇用保険はずっと入っています

辞めた理由はパートになって1
0時～16時勤務なのにヒマな日は休まされたり早くあがらなくてはならず、パートになった時は14万あった給料も今や6万ほどになり、もうやる気もおきず給料的に低すぎてやめようと思いました

自己都合退社になるのでしょうがこの場合失業保険は3ヶ月後の支給になってしまいますよね

3ヶ月後からやっとお金もらえるのだと生活厳しいです

辞めた理由が勤務時間へらされて給料が激減したと言ってもすぐに支給にはならないですよね

あと3ヶ月後の支給って3ヶ月後にもらえてない1～3ヶ月分を3ヶ月後にまとめてもらえるわけではないんですよね

なんだか精神的にも金銭的にもおいつめられていてつらいです

どなたがアドバイスくださると助かります

管轄のハローワークで失業申請されたのでしょうか？
勤務先から離職票１，２が届いているはずですが、この離職票
１，２を持って、失業申請しないといつまでたっても雇用保険
の給付は受けられません。

現状、離職理由は自己都合退社になっていると推測します。
ところで、この離職理由に納得できなければ、ハロワにて意義
申し立てができます。意義が認められれば、離職理由が自己都
合から会社都合になることがあります。

仮に、賃金８５％未満での退職が認められれば、特定受給資格
者となっ失業申請してから４０日程度で給付が受けられますし、
給付を受けられる期間も長くなります。
自己都合だと給付日数１５０日、会社都合になると２７０日＋
個別延長６０日＝３３０日と１年弱も給付受けられる。
（私の計算では。）

１年弱も給付受けられるのであれば、しばらく安泰ですよね。

賃金８５％未満の線で頑張られるのが良いですね。

しかし、ハロワは所詮お役所なので、極めて事務的な判断とな
ります。
できれば、賃金８５％未満を示す資料があると意義が認められ
やすくなります。厚生労働省の資料によると労働契約書、就業
規則、賃金規定、賃金低下に関する通知書などとなっています。
給与が下がったことが分かるように、給与明細はもっていった
方が良いと思います。