退職理由が会社側の場合は失業保険が変わってくるらしいのですが、

会社側の理由にして長く失業保険をもらう場合は、
会社側に負担がかかるのですか？


だから自己退職にもっていこうとするのですか？

よろしくお願いします。

①会社都合の退職 ② 自分都合の退職 どちらにしてもハローワークへの提出書類が必要です もちろん会社が記入した物 ①の場合はハローワークへ書類提出すれば 直ぐに（２週間位必要）事が進んで給付金が頂けます ②の場合は書類提出から３ヵ月間は 給付金は出ません どちらにしても早くハローワークへ書類提出が望ましいです 給付金の日数・日額は 年齢・働いてた年数・頂いてた給料で 違います 会社都合退職だから給付日数が長く成る!事はないと思いますが、、

就活中に海外から報酬を受け取ったら、失業保険の受給対象から外れますか？
内容は、知り合いのつてで海外のゲーム関連会社から簡単なチェックの仕事をもらって自宅で行います。
依頼のやりとりは全てメールで、報酬は、

①小切手を日本へ送金→私が日本で換金
②日本の私の口座に振込み

のどちらかと言われました。

この場合、再就職先が決まらないまま３ヶ月たっても、働いているとみなされて失業保険は降りないのでしょうか。
全く知識がなく、情報収集の方法すら分からない状態ですので、教えていただければ幸いです。

毎回受給日の前に提出する書類ありませんか？
就職活動履歴みたいなもの。

それに正式な再就職ではないけど、報酬を受けたら、
記入して提出することになってます。

対象から外れることはないかと思いますが、
その金額にもよるんじゃないでしょうか？

しかし、あなたの通帳の入金履歴まで調べない
というのが現実です。
なので、報酬を得ていても、申告しなければ、
報酬ｾﾞﾛの人だとみなされます。
自己申告なので、そこらへんはみなさん
うまくやってるんじゃないでしょうか？笑

それよりも再就職のために就活がんばってます!みたいな
就活履歴がたくさんあると、
最初の受給期間3ヶ月となっていても、
3ヶ月延びたりしますよ。

結構失業保険の管理って
テキトーです。
↑私の単なる感想ですが・・・。

失業保険個別延長給付について
個別延長給付について質問します。
私は、会社都合で退職し候の印があるものです。
私は、基準日数が１８０日あるので２回以上の応募
が必要とありますがこの２回というのは、１８０日の中で２回
なのかそれとも各認定対象期間（だいたい２８日間）で２回
なのかどちらなのか教えていただけますか
応募しなかった認定対象期間があったのですがそれは
ダメなのでしょうか（セミナーとか出席したので活動は２回以上してます）
認定日には、きちんといって認定は、もらっています。
わかる方よろしくお願いします

セミナーとかの求職活動は通常の認定日の条件であり、個別延長給付は実際に応募が求められます。あなたは受給資格の決定手続き（職安に離職票を提出した日）をしてから、最後の認定日の前日までにこの実績が要件となります。ちなみに履歴書送付で、書類選考で不採用となったとしてもカウントされますので、頑張って応募先を２社特定して動いてみてください。

失業保険について 私は１月いっぱいて仕事を退職しました｡(腰痛で働けなくなりました)２月､３月と自宅で休んでおり収入はありません｡
しかし４月から学校へ通うことになりました｡
この場合ハローワークへ行き失業保険について聞いたほうがいいのでしょうか？

ぜひとも行くべきです。念のため、電話で事前に状況を説明して相談すると2度手間を防げます。自己都合の場合は退職後3ケ月しないと手当てが出ませんが、病気などの場合は別の扱いになる可能性があります。また、次の仕事のために学校に行く場合は別途に給付金が出る場合もあります。元の勤め先からは離職票がきているはずですが、もしまだなら請求してすぐ送ってもらいましょう（普通は2週間ぐらい）。それと雇用保険の被保険者証、印鑑を持ってハローワークの窓口に行き相談してみましょう。何らかのメリットがあれば教えてくれます。次に就職するとこれまでの雇用保険の履歴は無効になるのでもったいないです。

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